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> Se former en alternance

La formation en alternance est fondée sur l’articulation de périodes d’acquisition de savoir-faire en entreprise et de périodes de formation théorique dispensées en centres de formation. Les contrats de formation en alternance sont actuellement au nombre de deux :

L’apprentissage

L’apprentissage a pour objectif de donner à des jeunes travailleurs ayant satisfait à l’obligation scolaire, une formation générale, théorique et pratique en vue de l’obtention d’une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme de l’enseignement professionnel ou technologique.

Type de contrat
Ce mode de formation a pour base la signature d’un contrat de travail à durée déterminée. Il est conclu entre l’employeur et le jeune, pour une durée au moins égale à celle du cycle de formation faisant l’objet du contrat.

Qui peut signer un contrat d’apprentissage ?
Toute entreprise du secteur privé peut conclure un contrat d’apprentissage si l’employeur déclare mettre en œuvre toutes mesures visant à assurer la formation dans de bonnes conditions.

Tout jeune âgé de 16 ans au moins dans l’année (ou 15 ans après une classe de 3ème générale) et n’ayant pas atteint l’âge de 30 ans à la date d’entrée en apprentissage peut conclure un contrat d’apprentissage. Toutefois, des dérogations à ces limites d’âge sont possibles.


Statut du jeune
Le jeune apprenti possède le statut de salarié d’entreprise. Il bénéficie des mêmes droits et des mêmes devoirs que les autres salariés de l’entreprise. Les lois et règlements, la convention collective de la branche professionnelle lui sont applicables dans les mêmes conditions qu’aux autres salariés.

Organisation de la formation
La formation est organisée en successions de périodes en entreprise et en centre de formation (CFA).
Au CFA GESTES Formation, cette alternance est composée de semaines en entreprise suivie de semaines en centre. En moyenne sur l’année, le jeune passe 50% de son temps en entreprise.

L’apprenti est suivi par un maître d’apprentissage chargé de contribuer, en liaison avec le CFA, à l’acquisition par le jeune des compétences nécessaires à l’obtention du diplôme préparé.

Rémunération
Pendant toute la formation, le jeune est rémunéré sur la base d’un pourcentage du SMIC évolutif en fonction de son âge et de son ancienneté dans le contrat.

Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation s’adresse à tous les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus et aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus.

Type de contrat
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance à durée déterminée ou indéterminée avec une action de professionnalisation. Lorsqu’il est conclu à durée déterminée, le contrat de professionnalisation a pour durée celle de l’action de professionnalisation envisagée.

Qui peut signer un contrat de professionnalisation ?
Peuvent conclure des contrats de professionnalisation tous les employeurs assujettis au financement de la formation professionnelle continue.

Peuvent être embauchés dans le cadre d’un contrat de professionnalisation :

  • les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, qui peuvent ainsi compléter leur formation initiale ;
  • les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, inscrits sur la liste des demandeurs d’emploi gérée par Pôle emploi ; il est toutefois admis que les personnes sortant d’un contrat aidé puissent être recrutées en contrat de professionnalisation sans se réinscrire sur cette liste.


Statut de l'alternant
Le titulaire d’un contrat de professionnalisation est un salarié à part entière. Il bénéficie des mêmes droits et des mêmes devoirs que les autres salariés de l’entreprise. Les lois et règlements, la convention collective de la branche professionnelle lui sont applicables dans les mêmes conditions qu’aux autres salariés.

Organisation de la formation
L'alternant est suivi par un tuteur chargé d’assurer la liaison avec l’organisme de formation. Les actions d’évaluation et d’accompagnement ainsi que les enseignements généraux, professionnels et technologiques sont mis en œuvre par le GESTES Formation. Ces actions ont une durée comprise entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat à durée déterminée, sans pouvoir être inférieure à 150 heures, ou de l’action de professionnalisation d’un contrat à durée indéterminée.

 
Rémunération

  • Jeunes de 16 à 25 ans révolus
    Sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables, les salariés âgés de moins de 26 ans en contrat de professionnalisation perçoivent pendant la durée de leur contrat à durée déterminée ou de l’action de professionnalisation (dans le cadre de leur contrat à durée indéterminée) un salaire minimum calculé en fonction de leur âge et de leur niveau de formation.
  • Salariés d’au moins 26 ans
    Les titulaires d’un contrat de professionnalisation âgés d’au moins 26 ans perçoivent pendant la durée de leur contrat à durée déterminée ou de l’action de professionnalisation (dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée), une rémunération qui ne peut être inférieure ni à 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention ou l’accord collectif de la branche dont relève l’entreprise où ils sont employés, ni à 100 % du SMIC.